ComunicateJeff Bezos isi ia ramas bun ca CEO al...

Jeff Bezos isi ia ramas bun ca CEO al Amazon: reflectiile sale asupra viitorului companiei

-

Amazon este cea mai mare companie de comert electronic din lume, pozitie pe care a obtinut-o sub conducerea de necontestat a fondatorului sau Jeff Bezos. Dar nu totul dureaza pentru totdeauna, Bezos si-a anuntat retragerea din functia de CEO al companiei la jumatatea anului 2021.

In acest fel, intrand in al doilea trimestru al acestui an, trecerea puterii este iminenta, iar Bezos a decis sa-si ia ramas bun cu o ampla scrisoare catre actionari. A fost publicat pe 15 aprilie trecut pe blogul de stiri Amazon .

Jeff Bezos isi incepe scrisoarea cu o referire comuna la prima sa scrisoare catre actionari din 1997, denotand cresterea incredibila pe care compania a inregistrat-o de atunci. Dintr-o forta de munca de 614 angajati in acea zi 1, a ajuns sa aiba peste 1,3 milioane de angajati directi in intreaga lume. El comenteaza si modul in care orizonturile Amazon s-au extins cu portofoliul sau de servicii, lucru pe care la inceput nici nu si-a imaginat.

„ Anul trecut am angajat 500.000 de angajati , iar acum angajam direct 1,3 milioane de oameni in intreaga lume. Avem peste 200 de milioane de membri Prime in intreaga lume. Peste 1,9 milioane de intreprinderi mici si mijlocii vand in magazinul nostru, reprezentand aproape 60% din vanzarile noastre cu amanuntul. Clientii au conectat peste 100 de milioane de dispozitive inteligente de acasa la Alexa. Amazon Web Services deserveste milioane de clienti si a incheiat 2020 cu o rata anuala de rulare de 50 de miliarde de dolari. In 1997, nu inventasem Prime, Marketplace, Alexa sau AWS. Nici macar nu erau idei atunci si nici una nu era predeterminata. Ne-am asumat mult risc cu fiecare si am pus sudoare si ingeniozitate in fiecare.

Pe parcurs, am creat 1,6 trilioane de dolari din averea actionarilor (…), mai mult de 7/8 din actiuni, reprezentand 1,4 trilioane de dolari din crearea de avere, sunt detinute de terti.”

Pe de alta parte, Bezos a atasat acestei declaratii o scrisoare primita de un cuplu, care a preluat cateva actiuni Amazon in 1997 si care i-a scris pentru a-i multumi pentru munca depusa. Prin aceasta, Bezos vrea sa reflecte una dintre premisele sale de afaceri, sa creeze valoare pentru fiecare persoana cu care interactioneaza, ceva care continua sa depaseasca bogatia generata pentru actionarii sai.

In acest fel, viitorul ex-CEO al Amazon isi incepe scrisoarea, in care extinde cele mai valoroase aspecte ale companiei. Si unde, de asemenea, arata clar si certitudinea pe care o are ca Andy Jassy va prelua stafeta companiei si va reusi sa-si mentina originalitatea si distinctia .

Creati mai mult decat consumati

Aceasta este una dintre valorile pe care se construieste Amazon si, in cuvintele lui Bezos, este secretul succesului . Ceva care continua sa exemplifice cu diferitele aspecte ale companiei, de la produse la angajati, si raportul profitului care se genereaza in fiecare dintre ele.

De asemenea, a folosit ocazia pentru a combate criticile puternice care s-au raspandit in presa de stiri cu privire la conditiile de munca la Amazon. Rapoarte care expun acuzatii la fel de izbitoare precum ca angajatii din depozit trebuie sa urineze in sticle pentru a face fata cerintelor exigente de productivitate si ca ar fi acoperit de cultura gamificarii muncii care s-a raspandit in ultimii ani in acest eCommerce.

„Daca citesti niste stiri, ai putea crede ca nu ne pasa de angajati. In acele rapoarte, angajatii nostri sunt uneori acuzati ca sunt suflete disperate si sunt tratati ca niste roboti. Asta nu este exact. Sunt oameni sofisticati si grijulii, care au posibilitatea de a alege unde sa lucreze. Cand am chestionat angajatii centrului de procesare, 94% spun ca ar recomanda Amazon unui prieten ca loc de munca.”

Asa raspunde Bezos acestor acuzatii, la care adauga o precizare ca angajatii au doua oportunitati fixe de pauza, precum si scurte pauze informale pentru a anima rutina de lucru.

Cel mai bun angajator si cel mai sigur loc de munca de pe Pamant

Amazon a fost o companie care s-a concentrat intotdeauna pe consumator, cautand sa ofere nu numai cele mai bune preturi, ci si cea mai buna experienta de cumparaturi posibila, permitand utilizatorilor sai sa economiseasca timp atunci cand cumpara, pe care apoi sa-l investeasca in alte aspecte ale vietii lor. . Totusi, mana in mana cu situatia prezentata in jurul lucratorilor, Bezos propune o noua abordare: Amazon ca cel mai bun angajator si cel mai sigur loc de munca de pe Pamant.

In acest fel, indica faptul ca in rolul sau de director executiv are in plan sa se relationeze mai profund cu departamentul de operatiuni, pentru a-si pune la dispozitie ingeniozitatea inventiva, pentru a crea noi solutii care sa permita imbunatatirea conditiilor de munca ale angajatilor sai.

„In urmatorul meu rol de CEO, ma voi concentra pe noi initiative. Sunt un inventator . Este ceea ce imi place cel mai mult si ceea ce fac cel mai bine. Aici creez mai multa valoare. Sunt incantat sa lucrez alaturi de marea echipa de oameni pasionati pe care o avem in Operatiuni si sa ajut la inventarea celui mai bun angajator de pe Pamant si cel mai sigur loc de munca de pe Pamant in acest spatiu. In ceea ce priveste detaliile, noi, cei de la Amazon, suntem intotdeauna flexibili, dar in chestiuni de viziune suntem incapatanati si neiertatori. Nu am esuat niciodata cand ne-am propus sa facem ceva si nici in asta nu vom esua.”

Acestea fiind spuse, el comenteaza ca punctul sau de atentie va fi aspectele legate de securitatea muncii, in special in domeniul sanatatii angajatilor. Una dintre principalele probleme de sanatate care ii afecteaza pe angajati sunt tulburarile musculo-scheletice, care sunt generate de miscari repetitive si continue, frecvente in acest tip de munca.

Angajamentul pentru clima si diferentierea Amazonului

Pentru a-si incheia scrisoarea, fondatorul Amazon face o abordare a uneia dintre cele mai sensibile probleme ale ultimilor ani, schimbarile climatice. In 2019, compania a lansat o initiativa de angajament climatic la care acum, doi ani mai tarziu, s-au alaturat 53 de companii pentru a obtine un impact pozitiv in aceasta chestiune. Care se exprima astfel:

„Actiunile inteligente privind schimbarile climatice nu numai ca vor impiedica sa se intample lucruri rele, ci, de asemenea, vor face economia noastra mai eficienta , vor contribui la impulsionarea schimbarilor tehnologice si la reducerea riscurilor. Toate acestea, combinate, pot duce la locuri de munca mai multe si mai bune, copii mai sanatosi si mai fericiti, lucratori mai productivi si un viitor mai prosper. Asta nu inseamna ca va fi usor. Nu va fi. Urmatorul deceniu va fi decisiv. Economia anului 2030 va trebui sa fie foarte diferita de cea de astazi, iar Amazon planuieste sa fie in centrul schimbarii.”

In cele din urma, Bezos afirma ca aceasta va fi ultima sa scrisoare in calitate de CEO al Amazon si lasa o reflectie finala asupra unui aspect cheie al modelului sau de afaceri: distinctia. Acesta este cu adevarat un exemplu al vietii pe care Bezos a dus-o, ca antreprenor, una in care a continuat sa inoveze mereu si care l-a condus la mare succes. Prin urmare, exprima faptul ca oamenii trebuie sa isi insuseasca ceea ce ii deosebeste si sa lupte pentru asta, pentru a fi mai buni si a putea schimba lumea.

„Stim cu totii ca caracterul distinctiv, originalitatea, este valoros. Cu totii suntem invatati sa „fii tu insuti”. Ceea ce va cer cu adevarat sa faceti este sa acceptati si sa fiti realisti cu privire la cata energie este nevoie pentru a mentine aceasta distinctie. Lumea vrea sa fii tipic (normal); in mii de feluri, te atrage. Nu lasa sa se intample.

Trebuie sa platesti un pret pentru caracterul tau distinctiv si merita. Versiunea de basm a „fii tu insuti” este ca toata durerea inceteaza de indata ce permiti caracterului tau distinctiv sa straluceasca. Aceasta versiune este inselatoare. Merita sa fii tu insuti, dar nu te astepta sa fie usor sau gratuit. Va trebui sa puneti energie in ea in mod continuu .

Lumea va incerca intotdeauna sa faca Amazon mai tipic, sa ne echilibreze cu imprejurimile noastre. Va necesita un efort continuu, dar putem si trebuie sa fim mai buni decat atat.

Latest news

Vanzarile cu amanuntul au crescut solid cu 0,7% in septembrie, reflectand rezistenta cumparatorilor din SUA, in ciuda preturilor mai mari

Americanii si-au aratat rezistenta ferma si au continuat sa cheltuiasca online, la restaurante si alte puncte de vanzare in...

Directorii de corporatii trebuie sa faca mai mult in legatura cu China

Anul trecut, livrarile de avioane de lupta F-35 s-au oprit brusc. Dezvoltat timp de mai bine de un deceniu...

Xi, presedintele Chinei, promite piete deschise si investitii noi de miliarde de dolari pentru proiectele “Belt and Road”

Presedintele chinez Xi Jinping a promis companiilor straine un acces mai mare la uriasa piata a Chinei si peste...

UAW spune ca se extinde greva pentru a include o mare fabrica de camioane Ford din Kentucky

UAW a inceput sa loveasca impotriva General Motors, Ford si Stellantis pe 15 septembrie, cu cate o fabrica de...
- Advertisement -spot_imgspot_img

Cine este cel mai afectat de evacuarile din chirii? Copiii, pentru inceput

Cei care risca cel mai mult sa se confrunte cu proceduri de evacuare si sa fie nevoiti sa se...

Lucratorii de la tribunalele federale din Mexic lanseaza o greva de 4 zile pentru reducerile bugetare planificate de presedinte

Sute de angajati din sistemul judiciar, de la personalul administrativ la judecatori, au iesit joi pe treptele celui...

Must read

- Advertisement -spot_imgspot_img

You might also likeRELATED
Recommended to you