Dupa ce s-au straduit sa completeze fortele de munca in ultimii ani, multe companii raporteaza obiective mai modeste pentru angajarea temporara.
Macy’s si Dick’s Sporting Goods intentioneaza sa angajeze mai putini lucratori sezonieri dupa o crestere in ultimii doi ani, cand cumparatorii s-au inghesuit in magazine dupa blocarea pandemiei, iar angajatorii s-au straduit sa tina pasul. Multi comercianti cu amanuntul au renuntat la stimulentele pe care le-au folosit in ultimii ani pentru a aduce lucratorii la usi, cum ar fi bonusuri de semnare sau de recomandare si reduceri mai mari pentru angajati.
Site-ul de cariera Indeed a spus ca cautarile de locuri de munca sezoniere au crescut cu 19% fata de anul trecut, dar ca posturile listate au scazut cu 6%. Companiile care ajuta companiile sa gaseasca lucratori temporari noteaza ca marii comercianti cu amanuntul au intarziat sa lanseze planurile de angajare in acest an. Si pe Indeed, mai putine postari de locuri de munca sunt descrise drept nevoi urgente.
Angajarea sezoniera ii ajuta pe comerciantii sa gestioneze cresterea cumparaturilor in timpul celui de-al patrulea trimestru, adesea denumit „sezon de varf”. Vanzarile din noiembrie si decembrie pot reprezenta un sfert din veniturile anuale ale unor retaileri. In saptamanile premergatoare Craciunului, traficul pietonal in magazine si cumparaturile online sunt de obicei la apogeu.
Estimarile timpurii indica o crestere a cheltuielilor cu amanuntul in acest sezon de sarbatori, dar nu in ritmul rapid din ultimii ani.
Unii economisti si consultanti vad tendintele in materie de angajare si salarizare ca un semn ca piata fortei de munca aprinse din ultimii doi ani s-a racit. Fortele de munca ale comerciantilor cu amanuntul, instabile pe tot parcursul pandemiei de Covid-19, incep sa se stabilizeze. Pe masura ce inflatia erodeaza bugetele si increderea cumparatorilor – iar economiile din programele de ajutor pandemice sunt reduse – planurile de angajare pot face parte dintr-o abordare prudenta care se extinde la stocuri si previziuni de vanzari.
„Piata de angajare sezoniera seamana mult mai mult cu 2019 decat cu acei ani de revenire la pandemie”, a spus Nick Bunker, director de cercetare economica nord-americana pentru Indeed. „Cred ca acest lucru este, in general, emblematic pentru ceea ce vedem pe piata fortei de munca din SUA, unde cererea de muncitori in general este destul de puternica, dar in scadere fata de ceea ce a fost in ultimul an si jumatate.”
Macy’s isi propune sa angajeze 38.000 de lucratori, cu 3.000 sub planul sau pentru 2022. In 2021, Macy’s a declarat ca isi propune sa angajeze 76.000 de oameni – atat in functii permanente, cat si in locuri de munca sezoniere – in perioada sarbatorilor. Dintre aceste posturi, 48.000 au fost temporare.
Dick’s a spus ca va angaja pana la 8.600 de lucratori sezonieri, in scadere fata de obiectivele de 9.000 de anul trecut si de 10.000 in 2021 – si doar usor in crestere fata de 8.000 in 2019.
Target si United Parcel Service planuiesc sa angajeze acelasi numar de muncitori ca anul trecut, aproximativ 100.000 fiecare. Intr-o declaratie, Target a spus ca asociatii sai sezonieri vor suplimenta angajarile pe care le-a facut pe parcursul anului pentru a-si asigura personalul in magazine si facilitatile lantului de aprovizionare.
„In acest an, incepem sezonul cu stabilitate in forta noastra de munca si un angajament continuu pentru flexibilitatea programarii pentru echipa noastra, ceea ce ne-a ajutat sa retinem membrii echipei si sa cream o forta de munca mai experimentata”, a spus compania intr-o postare pe site-ul sau. blog.
Walmart, cel mai mare retailer al natiunii, a facut ecou acest sentiment.
„Sunt, de asemenea, incantata ca avem personal si pregatiti sa servim clientii in acest sezon de sarbatori”, a declarat Maren Dollwet Waggoner, vicepresedinte senior pentru oameni la Walmart US, intr-o postare pe LinkedIn. „Am facut angajari pe tot parcursul anului pentru a ne asigura ca suntem pregatiti sa servim clientii oricum doresc ei sa faca cumparaturi.”
O purtatoare de cuvant a Walmart a adaugat ca, daca un magazin ar avea nevoie de personal suplimentar in perioada sarbatorilor, ar oferi ore suplimentare angajatilor actuali inainte de a cauta in exterior. Walmart nu a spus cati lucratori sezonieri intentioneaza sa angajeze in acest an, asa cum a facut in anii trecuti. (In 2022, a spus ca intentioneaza sa ocupe 40.000 de posturi sezoniere, inclusiv soferi de camioane si lucratorii din call center.)
Amazon este o exceptie notabila, spunand ca va angaja mai multi lucratori sezonieri in acest an – 250.000, fata de 150.000 anul trecut. De asemenea, a mai spus ca o investitie de 1,3 miliarde de dolari ar aduce salariul mediu pe ora al acelor locuri de munca la mai mult de 20,50 de dolari si ca va oferi in continuare bonusuri pentru semnaturi in unele locatii.
Potrivirea personalului la cerere va ajuta sa va asigurati ca comerciantii cu amanuntul realizeaza cat mai multe vanzari.
Lucratorii sezonieri sunt „oamenii care se afla in prima linie a afacerii lor”, a spus John Long, liderul sectorului de retail din America de Nord la firma de consultanta Korn Ferry, adaugand ca, in afara de inventarul unui magazin, ei „vor fi cei care fac… sau sparge o parte din ecuatia daca comerciantul isi face numerele sau nu.”
Dupa ce si-au redus fortele de munca in perioada cea mai grava a pandemiei, angajatorii din industria de retail si ospitalitate s-au straduit sa ocupe posturi deschise, deoarece lucratorii cautau mai multa flexibilitate, schimbau frecvent companiile sau stateau pe margine. Pentru a reveni la personalul dinainte de pandemie, comerciantii cu amanuntul au folosit rechizitii vesnic verzi – postari afisate in mod continuu care anunta roluri esentiale care adesea trebuie indeplinite – si au inceput sa angajeze lucratori sezonieri inca din august.
Ei au acordat, de asemenea, mai multe ore lucratorilor cu fractiune de norma si calificari relaxate. Pentru a reduce cifra de afaceri, multe companii si-au majorat salariile de baza pentru pozitii pe ora.
Acesti factori au complicat explicatia pentru reducerea angajarilor sezoniere in acest an, a declarat Melissa Hassett, vicepresedinte la Manpower Group, care lucreaza cu marii retaileri, logistica si distribuitori din intreaga tara.
„Daca faci mereu angajari, pur si simplu nu vei vedea o crestere a postarilor care se intampla foarte des”, a spus ea. „Deci, uneori, cand te uiti la cresterea postarilor pentru comertul cu amanuntul, nu este atat de precis pe cat crezi ca este.”
Dar exista si sentimentul ca efectul de parghie al solicitantilor de locuri de munca in retail se va estompa.
„In trecut, se simtea ca lucratorii aveau mult mai mult avantaj in ceea ce priveste capacitatea de a cere ceea ce au nevoie”, a spus Yong Kim, fondatorul platformei de angajare Wonolo. Acea dinamica s-a schimbat, mai ales pentru posturile temporare.
„Exista cu siguranta mai multe inaspriri in jurul companiilor care doresc sa amane angajarea daca nu au nevoie cu adevarat” si asteapta sa vada cum decurge al patrulea trimestru, a spus domnul Kim.
