Marea Britanie si alte tari bogate au fost acuzate ca au adoptat o „noua forma de colonialism” in recrutarea unui numar mare de asistente din tarile mai sarace pentru a-si umple propriile lacune de personal. Liderii internationali de asistenta medicala au spus ca tendinta duce la o ingrijire mai proasta a pacientilor in tarile in curs de dezvoltare, care nu au fost compensate in mod corespunzator pentru pierderea personalului medical cu experienta.
Howard Catton, directorul executiv al Consiliului International al Asistentilor Medicali, a declarat ca a existat „furie reala” in randul participantilor la o reuniune a asociatiilor de asistenta medicala din toata Africa in Rwanda in aceasta luna.
El a spus: „Liderii asistentelor medicale africane au spus ca sunt suparati ca tarile cu venituri mari isi folosesc puterea economica pentru a lua forta de munca de care aveau nevoie pentru asistenta medicala din tarile mai sarace si mai fragile.
„Aceste tari mai bogate creau efectiv o noua forma de dependenta pe termen lung care impiedica dezvoltarea sistemelor de sanatate in tarile sursa.”
Ei au descris-o drept „o noua forma de colonialism”, a spus el.
Regulile Organizatiei Mondiale a Sanatatii ar trebui sa previna braconajul personalului din tari cu sisteme de sanatate vulnerabile. Recrutarea din tarile aflate pe „lista rosie” a OMS nu ar trebui sa aiba loc fara acorduri oficiale.
Catton a spus, totusi, ca chiar si acestea ofereau adesea doar un „furnir de responsabilitate etica” si ca existau adesea putine dovezi de beneficiu reciproc. El a solicitat anterior un cod global de practica mai puternic privind recrutarea internationala.
Dr Baboucarr Cham, presedintele Asociatiei Nationale a Asistentelor si Moaselor din Gambia, a declarat: „Este cauza o multime de probleme in Gambia, deoarece asistentele noastre cu experienta pleaca si pleaca in Europa si America.
„Spitalul nostru didactic principal are in jur de 300 de posturi de asistent medical. Anul trecut au plecat 53.”
Cham a spus ca seful unitatii sale de moase i-a spus ca a pierdut 16 moase, cu o lipsa de personal atat de grava incat a trebuit sa-si paraseasca rolul de supraveghere si sa se intoarca in sectie pentru a naste copii.
Recrutorii vizeaza asistente cu experienta, a spus Cham, care necesita cel putin doi ani de experienta postuniversitara intr-un spital mare.
Personalul ramas „ai grija de mai multi oameni si atunci evident ca vei obosi, vei obosi si atunci pacientii nu vor primi ingrijiri de calitate”.
In unele unitati rurale nu exista asistente medicale sau moase inregistrate, a spus Cham, cu consecinte grave pentru localnici: „ isi pot pierde viata”.
El a adaugat: „Nu spunem ca recrutarea internationala nu ar trebui sa aiba loc. Evident, este un drept fundamental al omului sa te muti in locuri unde poti obtine oportunitati economice mai bune. Dar cei care recruteaza ar trebui sa dea inapoi tarii. Daca recrutati o asistenta, ar trebui sa [platiti pentru] formarea a doua asistente.”
Remitentele trimise inapoi de asistente medicale de peste mari au contribuit enorm la dezvoltarea Gambiei, a spus el, iar unele asistente se intorc cu noi abilitati si experienta.
„Dar la sfarsitul zilei, sistemele noastre de sanatate sunt vulnerabile, sunt slabe si nu sunt rezistente, deoarece nu avem suficienta forta de munca si nu ii putem pastra pe cei cu experienta”, a spus Cham.
Anii de dupa Covid au inregistrat o crestere notabila a recrutarii internationale in domeniul sanatatii. Nivelurile ridicate de epuizare a fortei de munca domestice au creat lipsuri, asa cum este nevoie de mai mult personal pentru a face fata restantelor post-pandemie. Tarile dezvoltate au, de asemenea, populatii mai mari in varsta care necesita mai multa ingrijire.
In manifestul sau electoral din 2019, guvernul conservator a promis ca va creste numarul de asistenti medicali din Anglia cu 50.000 pana in 2024 – un obiectiv atins doar datorita recrutarii in strainatate.
Germania se confrunta cu un deficit de 150.000 de asistenti medicali pana in 2025 si a lansat campanii de recrutare in strainatate in mai multe tari. Canada, Australia si SUA au, de asemenea, programe de angajare, deseori realizate de autoritatile regionale.
Tarile care recruteaza evidentiaza niveluri mai ridicate ale somajului in domeniul asistentei medicale in unele dintre tarile vizate, dar criticii spun ca acest lucru se datoreaza, in general, lipsei de bani in sistemele de sanatate pentru a plati salariile, mai degraba decat lipsei de nevoie.
In Marea Britanie, exista 9,2 asistenti medicali la 1.000 de persoane, conform cifrelor adunate de Banca Mondiala. Pentru Germania este 12,3.
In Gambia, exista 0,9 asistente la 1.000 de oameni.
Perpetual Ofori-Ampofo, presedintele Asociatiei Asistentelor si Moaselor din Ghana, a spus ca migratia este „dreptul individului”.
Ea a spus: „Nu ii puteti impiedica sa se mute in strainatate in ceea ce priveste cautarea unei remuneratii mai bune sau a unor conditii mai bune de serviciu sau a aspira la o viata mai buna sau decenta pentru ei insisi”.
Dar ea a spus ca taxele asociate cu documentele oficiale necesare unei asistente pentru a-si dovedi calificarile autoritatilor de reglementare de peste mari au crescut recent cu 445,5%, de la 550 de cedi ghanezi (33 lire sterline) la 3.000 (180 lire sterline), sugerand ingrijorarea guvernului intr-o tara cu 3,5 asistente la 1.000 de persoane.
„O vedem ca pe o modalitate de a reduce miscarea asistentelor noastre”, a spus ea. Asociatia spune ca ar fi mai bine „ca guvernul Ghanei sa introduca sisteme care sa atraga si sa retina asistente in Ghana, nu sa incerce sa le opreasca”.
Cifrele generale de asistenta medicala pentru Ghana, care nu fac intotdeauna diferenta intre asistente medicale cu studii superioare si asistenti cu niveluri de pregatire mai mici, ar putea masca amploarea problemei, a spus ea.
„Daca vizitati anumite unitati de sanatate, atunci veti vedea realitatea situatiei – unitate cu unitate sau departament cu departament, ei simt nevoia de plecare a colegilor lor si povara muncii care este lasata celor care sunt la postul lor. .”
Un purtator de cuvant al guvernului din Regatul Unit a declarat: „Apreciem enorm ingrijirile uimitoare pe care asistentii medicali le ofera pacientilor zi de zi – si suntem mandri ca NHS este o destinatie de alegere pentru personalul pregatit la nivel international.
„Codul nostru de practica asigura recrutarea internationala etica si durabila a personalului medical si de ingrijire, iar indrumarile noastre se aliniaza cu cele mai recente sfaturi de la Organizatia Mondiala a Sanatatii.
„Programul nostru global de forta de munca in sanatate de 15 milioane de lire sterline lucreaza deja pentru a sprijini dezvoltarea fortei de munca din domeniul sanatatii in Ghana, Kenya si Nigeria, iar finantarea suplimentara de 4,45 milioane de lire sterline anuntata la inceputul acestei luni ne va permite sa acordam prioritate sprijinului pentru cel putin inca doua tari.”
